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持续拓展训练效果保鲜，该如何做呢，你了解吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

有近七成企业培训者，都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候，才来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题，所以是很好的团队激情保鲜工具。

拓展训练是必须的但要善用，要了解成人的学习方式，通过一次活动改变大家的行为很难，对于成年人，必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束，濮阳拓展训练机构，才能摒弃旧习惯，建立新的行为模式。

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很多企业在组织参加完拓展训练后都面临一个问题，该如何延续培训效果呢，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

拓展训练结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。

必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展训练效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。

【河南聚力企业管理咨询有限公司】坚持诚信经营的原则，为各大企业提供拓展训练服务，欢迎广大新老客户前来咨询合作事宜。

通过拓展训练，整合团队，发掘潜力，这才是真正意义，那么拓展培训师的价值观是怎样的呢，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

拓展训练在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展训练做到效果较佳，市场认知度较高，树立了很强的拓展培训师价值观。

积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，郑州拓展训练机构，言必行，行必果;从内心关怀客户；

开拓创新：以开放的心态，许昌拓展训练费用，应对变化，积极进取。

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