公司员工拓展训练公司高***的选择

公司员工拓展训练公司素质拓展有多大效果？国外也有这样的培训吗？接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。

目前国内一般层次的素质拓展，基本流程都是起队名喊口号，然后设立一个目标，在完成目标的过程中起到集体至上的作用。然而目标是没有任何意义的，所谓团队意识集体意识在培训的过程中只是在这种特定目标（需要共同参与且大部分为简单体力或者人体本能反应力的）下，产生的虚妄的意识。在这种活动模式下，培训对于需要简单体力劳动（如***）或者类企业有相对明显的作用，俗称“打鸡血”，而对于相对复杂的企业员工并不能产生太多作用。由于其目标无实际意义依托，所以相当一部分人感觉到对于自身尊严和智商的践踏。

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拓展训练的目的是什么？你了解吗？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。挑战性项目包括:海难逃生、背摔、空中单杠、高空吊环、断桥、多孔桥、高空速降等。　　合作性项目多为团体项目,需要学员发挥团队合作精神、凝聚力、执行力、人与人之间的信任等。掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中,从而得到了解自我和提升团队的机会。通常合作性项目包括:电网、突破雷阵、齐眉棍、解手链、解绳套、荆棘排雷、信任背摔、顶针传递、相依为命、

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公司员工拓展训练公司的特点有哪些？接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。        

1、投入为先：只有亲身体会过才有发言权，工作遇到问题也是一样，因此拓展训练一定要投入为先。

2、挑战自我：拓展训练就是一个挑战自我的活动，只有跨越了"心理的极限"，才能够有所突破。

3、熔炼团队：通过丰富的拓展活动熔炼团队，让学员明白团队的力量，学会相互配合的团队精神和群体合作的意识。一个人的力量终究过于渺小，而团队成员相互协作就能够发挥出1+1大于2的力量。

4、高峰体验：高峰体验就是团队或个人顺利完成拓展项目后由内而发的胜利和自豪感，这样能够激发团队成就感。

5、自我改善：挖掘自身的问题和不足之处，从自己做起不断改善问题，提升工作效率。

在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功源于团队协作，成员互相帮助，让员工在团体活动中找到归宿和认同感，增加彼此之间的了解和信任，有助于减少团队的分歧和不良竞争，员工的凝聚力也会增加，人员流动率和流失率也会大大减少。

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