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 如何做好焦作公司拓展训练后期的转化？

焦作公司拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此焦作公司拓展训练的转化率很重要。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。

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现在，我们可以巧妙的选择焦作公司拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。

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虽然一天的焦作公司拓展训练很累，但是我们的内心感到非常充实。在焦作公司拓展训练中我们全身心投入了拓展，相互帮助、相互学习，一起努力完成团队的目标。焦作公司拓展训练过程中我们学会团队合作，和团队沟通交流，遇到困难与团队商讨、协调解决，与团队共进退。

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在团队中，每个人都要认清自己并找准自己的位置，对自己进行准确定位。在焦作公司拓展训练中的很多拓展训练项目都可以提升团队角色认知能力和水平。在从事某项工作前，应该清楚自己能干什么，适合干什么，如何做才有利于达成团队的总体目标。

在团队中，许多团队成员没有对自己进行合理定位，不清楚自己在团队中应扮演怎样的角色。对焦作公司拓展训练管理者而言，如果团队中有太多角色定位不清的成员，势必会影响团队目标的顺利实现。因此，管理者应努力帮助团队成员提高角色认知能力。

一般而言，团队是由于志趣、爱好、技能、工作关系等，为完成一个共同的目标，而自愿组合、共同合作承担风险的一个群体，团队必须产生1＋1＞2的力量。

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